Dobrý den, nedávno jsem si v práci zlomil ruku. Žádám o radu, kam se mám hlásit, protože šlo o pracovní úraz. Jaký je postup odškodnění?
Podle čl. 237 zákoníku práce má zaměstnanec, který utrpěl pracovní úraz, nárok na dávky sociálního pojištění. Nejdůležitější formou škody však budou ušlý zisk související se ztrátou výdělečného potenciálu poškozeného zaměstnance. Bez ohledu na prvky majetku může zaměstnanec v souvislosti s újmou na zdraví nebo poruchou zdraví utrpět také nemajetkovou újmu ve formě újmy.
Za definici nároku na dávky a jejich výplatu z úrazového pojištění odpovídá plátce příspěvků nebo instituce instituce sociálního pojištění (ZUS). Základem je dokumentace, která umožňuje určit, zda okolnosti a příčiny události, která vedla ke zranění, ospravedlňují její považování za pracovní úraz. Navrhovatel podá v této věci žádost plátci příspěvku, který vyplní dokumentaci, a poté ji předá - spolu s touto žádostí - zařízení ZUS příslušnému v místě bydliště oběti.
ZUS obvykle vyžaduje předložení následujících dokladů: Žádost s jasnou specifikací typu dávky (např. Jednorázová kompenzace za trvalé poškození zdraví), obsahující: - identifikační údaje plátce příspěvku (NIP, REGON), a pokud plátce tato čísla nemá - Číslo nebo řada PESEL a číslo občanského průkazu nebo pasu; údaje pojištěné osoby (PESEL, NIP), a pokud tato čísla nemá, pak série a číslo občanského průkazu nebo pasu. Protokol o nehodě nebo karta nehody - s ověřenými kopiemi (nebo originály - k nahlédnutí): vysvětlení poškozeného a informace získané od svědků události.
Právní základ: Zákon o zákoníku práce (Journal of Laws of 1988, č. 21, položka 94, ve znění pozdějších předpisů)
Pamatujte, že odpověď našeho odborníka je informativní a nenahradí návštěvu lékaře.
Przemysław GogojewiczNezávislý právní expert se specializací na lékařské záležitosti.
