Sexuální obtěžování není jen o do očí bijících nabídkách během služební cesty nebo fyzického obtěžování. Je to jakákoli situace se sexuálním podtextem, která je považována za nežádoucí. Stojí za to okamžitě reagovat, protože obtěžující si vždy neuvědomuje, že porušil něčí hranice.
Sexuální obtěžování na pracovišti je chování proti vůli oběti, které porušuje osobní důstojnost zaměstnance a vede ho k domněnce, že námitka bude mít nepříznivý dopad na jeho pracovní podmínky nebo vztahy na pracovišti.
Průzkumy a odhady ukazují, že 40–50% žen zažívá na pracovišti sexuální obtěžování. V roce 2014 byl zatím počet dotazů pouze 112. Lze vyvodit závěr, že většina případů není zveřejněna vůbec nebo jsou zveřejněny pouze ty nejdražší. Nebo pojem sexuálního obtěžování nesouvisí s určitým chováním. Není to jen o fyzickém obtěžování nebo vydírání někoho k pohlavnímu styku. Když nadřízený nebo kolega osloví kolegyni s laskavým maličkým („dovolte mi, zlato“), vypráví v její přítomnosti špinavé vtipy, pokusí se flirtovat, dá jí odvážné komplimenty, pošle erotické e-maily nebo naruší její osobní prostor, např. Pokusí se jí každou chvíli ji objal nebo se podíval přes rameno a ostentativně vdechl její vůni - to vše se také kvalifikuje jako sexuální obtěžování.
Nastavujete limity
Tento typ chování je někdy součástí specifické „kultury“ v týmech, kde ženy a muži spolupracují, a - na rozdíl od zdání - adresáty nejsou jen ženy. Rovněž nejsou vždy vnímáni jako něco nepříjemného nebo urážlivého a narušujícího důstojnost. Ne každé sexuální chování je obtěžování - protiprávním jednáním se stává od okamžiku, kdy týraná osoba jasně a jednoznačně vyjádří svou námitku. To je místo, kde je hranice mezi přijatelným chováním a obtěžováním.
Podle definice je sexuální obtěžování pro dotyčnou osobu subjektivně nepříjemné a především nepřijatelné a nežádoucí. Pokud tedy cítíte nepohodlí, musíte to říci nahlas - jasný signál osobě, která vás otravuje, je nezbytný, jinak se konflikt zesílí a v pravý čas lze tvrdit, že pokud jste neprotestovali, přijímali jste takové chování jako přirozené. Neshoda s nimi je prvním krokem, který je třeba podniknout.
Přečtěte si také: Mobbing at work - kde nahlásit a jak se domáhat svých práv?
Vyjádřete námitku
Nejlepší je udělat takový pohovor, jakmile pocítíte, že jsou porušovány vaše limity. Pokud máte pocit, že je vhodné a možné mluvit se svědky. Snažte se mluvit klidně, ale neusmívejte se a neomlouvejte se, protože nemáte chybu. Konkrétně a věcně popište, jaké chování je pro vás nepříjemné nebo urážlivé, vysvětlete proč a naznačte, že si to v budoucnu nepřejete. Nevzdávejte se pokusu snižovat nebo ignorovat své pocity, nevstupujte do diskuse, která problém „zředí“. Až dokončíte, co chcete říct, jděte pryč. Čím kratší bude zpráva, tím bude srozumitelnější. Váš partner dostane jasný signál, že jeho chování je nevítané. Nyní je na něm, aby se omluvil a přestal vám poskytovat pochybné propagační akce. Může se stát, že tím nemyslel nic špatného - někdy si muž myslí, že eroticky zbarvené komplimenty, vtipy nebo sexuální nabídky zaměřené na ženu jí lichotí. Problém mu může vyřešit vysvětlení v tichém rozhovoru, že tomu tak vůbec není.
DůležitéKrok za krokem: jak se bránit před obtěžováním
Pokud jste v práci vystaveni sexuálnímu obtěžování:
- Nahlaste námitku pachateli obtěžování - rozhodně mu řekněte, že si to nepřejete.
- Pokud to nefunguje, nahlaste záležitost písemně svému nadřízenému a odešlete také písemnou zprávu oddělení lidských zdrojů se žádostí o připojení k vaší personální dokumentaci. Nezapomeňte uvést potvrzení na kopii vaší žádosti.
- Pokud zaměstnavatel na vaši žádost nereaguje, nahlaste to Národnímu inspektorátu práce a pracovnímu soudu.
- Podat žalobu na pachatele obtěžování na civilní soud.
Signál obtěžování zaměstnavatele
Pokud však obtěžovatel má zjevně špatné úmysly a nadále vás obtěžuje, nebo v horším případě vydírá, hrozí výpovědí nebo přesvědčí ostatní zaměstnance, aby vás obtěžovali a uráželi, dalším krokem by mělo být nahlášení věci zaměstnavateli, a je-li obtěžovatel vlastníkem podniku - obtěžování nahlaste Národnímu inspektorátu práce. Zákoník práce zahrnuje povinnost respektovat důstojnost a další osobní práva zaměstnance (článek 11) a zákaz diskriminace (článek 113), jehož jedním z projevů je sexuální obtěžování.
Článek 183a odst. 6 stanoví: „Diskriminací na základě pohlaví je rovněž jakékoli nežádoucí chování sexuální povahy nebo související s pohlavím zaměstnance, jehož účelem nebo důsledkem je porušení důstojnosti zaměstnance, zejména vytváření zastrašování, nepřátelství, ponižování, ponižování nebo útočná atmosféra, toto chování se může skládat z fyzických, verbálních nebo neverbálních prvků “.
Sexuální obtěžování může mít podobu mobbingu, tj. Jednání nebo chování týkajícího se zaměstnance nebo namířeného proti němu, spočívajícího v trvalém nebo dlouhodobém obtěžování nebo zastrašování, způsobujícím, že zaměstnanec podceňuje jejich profesionální vhodnost, způsobuje nebo má za cíl je ponižovat nebo zesměšňovat, izolovat nebo vyloučit z týmu spolupracovníci. Podle čl. 943 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen působit proti mobbingu. Zaměstnanec, jehož zdraví bylo narušeno mobbováním, může od zaměstnavatele požadovat odpovídající částku jako peněžitou náhradu utrpěné újmy, a pokud v důsledku mobbingu ukončil pracovní smlouvu, má právo požadovat od zaměstnavatele náhradu, a to ve výši, která není nižší než minimální odměna za práci. Nakonec je zaměstnavatel povinen zajistit zaměstnanci bezpečné pracovní podmínky (čl. 15 a čl. 94, body 2b, 4, 9, 10).
S odkazem na tato ustanovení máte jako obtěžovaná osoba v práci právo požadovat ochranu především od svého zaměstnavatele. Než nahlásíte obtěžování, poznamenejte si situace, ve kterých k tomu došlo, a zda tam byli svědci - hledejte mezi nimi spojence, protože možná budete potřebovat jejich svědectví. Sbírejte jakékoli další důkazy - e-maily, poznámky, textové zprávy, nahrávky. Nahlaste obtěžování písemně - udělejte oficiální poznámku a odešlete ji svému zaměstnavateli a poskytněte kopii oddělení lidských zdrojů pro zahrnutí do vašich personálních záznamů. Požádejte o potvrzení ve své kopii. Pokud váš zaměstnavatel ví, že došlo k sexuálně protiprávnímu jednání, a nic s tím neudělá, ani se proti vám nevyplatí, hlášení vám usnadní další žaloby u soudu.
Bude to pro vás užitečnéChování, které lze kvalifikovat jako obtěžování v práci
Slovní obtěžování zahrnuje například komentáře k vzhledu, oblečení nebo tělu, neslušné návrhy, nevhodné vtipy, dotazy nebo komentáře týkající se intimního života, požadavky nebo žádosti o sexuální aktivitu, sexuální vydírání - sex vyžadující výměnu za povýšení nebo neukončení ukončení. Neverbální obtěžování může zahrnovat hodnotící pohledy nebo prezentaci sexuálně explicitního materiálu. Fyzické obtěžování je nejzávažnější: dotýkání se, štípání, objímání, líbání, nucení k sexuální aktivitě, znásilnění.
Uplatňování práv u soudu
Podle čl. 183a § 7 zákoníku práce, jednání proti sexuálnímu obtěžování nesmí mít pro zaměstnance žádné negativní důsledky. Pokud vaše žádost u zaměstnavatele nepřináší požadovaný účinek a vy se setkáte například s degradací nebo propuštěním pod jakoukoli záminkou nebo záminkou, můžete se s odvoláním na výše uvedené ustanovení odvolat k soudu. Je to zaměstnavatel, který bude muset prokázat, že jeho rozhodnutí byla způsobena pouze objektivními kritérii a nebyla důsledkem odmítnutí návrhu v situaci sexuálního vydírání. Můžete požádat, aby výpověď byla neúčinná nebo obnovena za dřívějších podmínek (pokud již byla vaše pracovní smlouva ukončena), nebo o přiznání odpovídající náhrady.
Svých práv se můžete domáhat také u civilního soudu obžalováním svého pronásledovatele podle čl. 23 a čl. 24 občanského zákoníku. Tyto články se týkají ochrany osobních práv, vč. důstojnost, fyzická integrita, sexuální svoboda. Můžete požádat o zastavení akcí, které ohrožují nebo porušují vaše osobní práva, a v případě již spáchaného porušení můžete požadovat provedení opatření nezbytných k odstranění následků jejich porušení; v této situaci máte také nárok na peněžitou náhradu utrpěné újmy nebo na zaplacení příslušné částky za uvedené sociální účely.
Proč byste měli bojovat proti obtěžování v práci
Často se stává, že lidé, kteří jsou obtěžováni ze strachu, že přijdou o práci, nebo ze studu, se svým případem nic nedělají - a nakonec po nějaké době unavení situací prostě opustili práci. Lze pochopit, že osoba, která je dlouhodobě obtěžována a ponižována, že se nechce vystavovat dalším stresům souvisejícím s úředním prosazováním jeho práv a sdělením soudu o tom, jak byla porušena jeho důstojnost. Vystoupení však nejen nevyřeší její problém, ale také dá pachateli pocit beztrestnosti. Pokud násilník vidí, že se nemusí bát následků, bude obtěžovat další oběti. Naopak, jeho potrestání může sloužit jako příklad k odradení dalších potenciálních pachatelů. A pro oběť může rozsudek v případě sexuálního obtěžování znamenat nejen materiální výhody - je nanejvýš důležité poskytnout morální kompenzaci a znovu získat pocit důstojnosti, který v mnoha případech dokonce uzdraví psychiku obtěžovaného člověka.
Proto stojí za to - pro své vlastní dobro a dobro veřejnosti - prosazovat svá práva, a pokud máte pocit, že tento úkol nezvládnete, obraťte se na některou z organizací poskytujících pomoc obětem trestných činů, např. Nadaci Centrum pro práva žen, nebo požádejte o radu. právník.
Doporučený článek:
Pondělní syndrom - jak překonat nedělní strach z nadcházejícího týdne "Zdrowie" měsíčně
---pseudochoroba-czy-rzeczywiste-zagroenie-wywiad.jpg)
-czyli-leczenie-wiatem.jpg)
