Sexismus: Jak proti němu bojovat na pracovišti?

Sexismus - Mnoho žen pozorovalo sexistické chování v práci, ale přesvědčilo se, že je to opravdu jen maličkost, nebo se jim to jen zdá. Postrádali odvahu a nástroje k boji proti sexismu. Jessica Bennett, autorka Feminist Fight Club, uvádí konkrétní příklady sexismu v práci a navrhuje, jak se s podobnou situací vypořádat příště. Koukni na to!

Proti sexismu v práci je těžké bojovat - ve vztahu šéfa a podřízeného a dokonce i v přátelském vztahu je žena, která hlasitě říká, že nemá ráda sexistické chování, někdy považována za osobu, která kazí dobrou zábavu, protože „o co jí jde, jsou to jen vtipy “. Naštěstí existují způsoby, jak tyto „vtipy“ potlačit - podívejte se, jak se Jessica Bennett vyvinula z jejích zkušeností a mnoha dalších ženských zkušeností.

Sexismus v práci: znáte svého nepřítele

Enemy: Interruptor

Stručná revize historie popkultury: pamatujete si ten okamžik v roce 2009, kdy se Kanye West vrhl na pódium na MTV Video Music Awards, popadl mikrofon z rukou Taylor Swift a zahájil svůj monolog? „Nechte to skončit," ujistil němý Swift, který stál vedle něj. „Ale Beyoncé má nejlepší videoklip všech dob!"

Bez ohledu na to, zda souhlasíte s Kanyeho hodnocením (nebo že se stal samozvaným mluvčím jiné silné ženy), jedná se o nejpamátanější příklad mužského trhání (v tomto případě se sám přerušovač pokusil získat nejlepší ženský klip na jevišti) .

Kanyeho chování se však zástupům pracujících žen cítilo podivně povědomé. Mluvíme jen na schůzkách, abychom slyšeli, jak se mužský hlas přehlušil. Připojili jsme se ke konverzaci tím, že jsme představili náš nápad - možná trochu váhavě - a nějaký chlap přerušil hlas, který lze jen těžko namítat.

Možná máme nápad, ale on má lepší hlasivky. V důsledku toho ztichneme, ztratíme důvěru nebo se vzdáme práva na práci. Výzkum ukazuje, že přerušovatelé skutečně existují: muži jsou více zapojeni do profesionálních setkání než ženy, je pravděpodobnější, že slovo poruší, a ženy jsou přerušovány dvakrát častěji než muži (muži i ženy) a ženy jsou ještě více přerušovány s jinou barvou kůže. Nejen Taylor byla připravena o svůj okamžik slávy.

Bojové metody

Slovní kohout

Tato metoda je slovním ekvivalentem dvou závodních vozů, které zrychlují na maximální rychlost, dokud jeden z nich (jeho) prudce neodskočí. Vaším úkolem je zůstat silný a neustále mluvit, jako by se nic nestalo. Dělejte si krátké přestávky.

Pokračujte v tempu. Nezáleží na tom, jestli mává rukama, zvyšuje hlas, kroutí se na židli, stále mluví. Pokud musíte, předstírejte, že jste hluchí. Stojí to za to. To vám pomůže prokázat váš názor. Problém není nechat ho mluvit a zároveň se chovat, jako byste byli útočištěm míru v této místnosti. Plus pohled, který říká: „Neopovažuj se mě vyrušit.“

Feminoprotekce

Jistě, můžete kousnout jističe: "Bobe, ještě jsem neskončil. Dej mi chvilku." Představte si však na chvíli, že Beyoncé vstoupí do stádia, kdy je Kanye právě pohroužen do Taylorova přerušení a vyruší ho. To je to, čemu říkáme feminoprivace nebo ukončení přerušovače jménem jiné ženy.

Pokud uslyšíte nápad své přítelkyně, že si myslíte, že je dobrá, podpořte ji: „Proč chvilku počkáš a nenecháš ji dokončit?“ Kdykoli uvidíte, že se ženě těžko dostává na podlahu, zastřihněte se a zeptejte se jí: „Nell, co si o tom myslíš?“ Dosáhnete lepšího účinku, než očekáváte, a budete se prezentovat jako člověk, který může pracovat ve skupině.

Nakloňte se nad to (doslova) V jedné studii vědci zjistili, že na schůzkách se muži (více než ženy) ohýbají (fyzicky) u stolu, a proto je méně pravděpodobné, že budou přerušeni4. (Bývalý prezident Lyndon B. Johnson byl známý svým skloneným postojem.)

Mezi další způsoby, jak popadnout fyzický prostor, když máte něco důležitého, patří: sedět u stolu místo zadní části místnosti, ukazovat na někoho, kdo stojí, položit ruku na stůl nebo navázat oční kontakt.

Bonusový tip: muži často přijíždějí před plánovaným časem, aby získali dobré místo. Obecně není špatný nápad najít se fyzicky nejblíže bodu, kde proběhne klíčová konverzace nebo důležitá diskuse.

Kanye svobodná zóna

Pokud vám vaše pozice dává sílu, přijměte pravidlo jiné než kajaku. V politice společnosti držte navzájem otevřená ústa - ti, kteří se snaží chytit mikrofon ostatním, se budou cítit trapně. V případě potřeby použijte zařízení používané na základní škole - totem (kdo ho ovládá, má hlas). Můžete se smát, ale manažerka týmu sedmi set v Google mi řekla, že používá tuto metodu.

Mobbing na pracovišti: kam to nahlásit a jak proti němu bojovat?

Toxický kolega z práce: jak jednat s informátorem v práci?

Pracovní stres: Jak práce ovlivňuje duševní zdraví?

Nepřítel: Držitel lepkavých rukou

Určitě byste mohli namítnout, že ve Spojených státech vznikl nějaký druh lepkavých mužských rukou: běloch (Columbus) a jeho posádka (banda bělochů) řekli, že objevili Nový svět, ale tento svět nebyl v žádném případě nový ( ani oni). V kancelářských podmínkách majitel lepkavých rukou tvrdí, že zásluhy týmu jsou jeho vlastní a autorství myšlenky, která není jeho, a někdy vůbec nedělá nic, aby nakonec i tak získal chválu.

To je výhodná situace: narodil se vám bílý muž a všechny zásluhy vám byly přiděleny předem *. V případě žen je fenomén lepkavých mužských rukou navíc způsoben skutečností, že u žen je méně pravděpodobné, že jim bude správně přiděleno autorství jejich myšlenek, což potvrzují staletí historie.

Bojové metody

Žádné ovinování kolem keře

Bude pro někoho docela obtížné se k autorství vašeho nápadu přihlásit, pokud jej předložíte s takovou autoritou, že zůstane v mysli každého. Takže mluvte nahlas a nehrajte omluvy - sladké a jiné eeechy-hmmechs nebo mluvte dětským hlasem.

Použijte aktivní stranu sloves a autoritářské formy, které ukazují, že to, co říkáte, je vaše vlastnictví. Ne: „Stálo by za zvážení, co by se stalo, kdybychom to zkusili ...“, ale: „Navrhoval bych, abychom ...“.

Děkuji, neodcházím

Přijměte svoji zaslouženou (a zbavenou) chválu a děkuji vám, že se vám váš nápad líbí. Jedná se o záludnou, ale velmi účinnou pochvalu, která vám zachrání tvář. Zkuste jednu z verzí: „Děkuji, že jste si vybrali můj nápad“, „Ano! Přesně jak jsem řekl“, „Přesně tak. Jsem rád, že se mnou souhlasíte. Pojďme si tedy promluvit o dalších krocích.“

Technika „Můžu slyšet svou ozvěnu“ někdy funguje, ale technika „Děkuji, nikdy neopustím“ obraz opravdu zahřeje.

Další podpora

Najděte kamaráda, který podpoří vaše nápady (možná i kamaráda). To udělali zaměstnanci Obamovy vlády, když měli pocit, že na schůzkách nejsou posloucháni. Dohodli se, že se budou navzájem podporovat, a pak na schůzkách opakovali své nápady - samozřejmě vždy zdůrazňovali, kdo je jejich autorem.

Když použili tuto metodu, nejenže byli méně často přerušováni, ale jejich nápady byly přisuzovány také správným lidem. Jak podpůrná (která se představila jako skvělá kamarádka), tak i podporovaná (která získala zaslouženou pochvalu) šplhaly po kariérním žebříčku.

Elektronické důkazy

Vytvořte složku a nahrajte do ní své e-mailové důkazy. Pokud jste veřejnosti představili neuvěřitelně dobrý nápad, pošlete po schůzce zprávu se shrnutím - nechte CC poslat kohokoli, kdo podle vašeho názoru potřebuje vědět, že vše je v záznamu.

Nepřítel: Stenografodupek

Stenografodupek s vámi zachází jako s sekretářkou, i když o tom, že nejste, ani zdaleka není pochyb: ptá se vás nedbale, pokud „by vám nevadilo dělat si poznámky“, přidá vás do CC, naplánuje cestu nebo vás pošle „po káva "pro klienta (vašeho klienta).

Někdy náhodně předpokládá, že jste sekretářka (nebo kuchyňská asistentka, jak tomu bylo u Mellody Hobsonové, generální ředitelky DreamWorks). Moje kamarádka Alia, která pracuje pro nevládní organizaci, se nedávno zúčastnila koktejlového večírku za získání prestižního stipendia. Byla požádána, aby uvítala hosty ve dveřích spolu s dalšími laureáty.

Místo natažených rukou a gratulace - směřovaly k muži vedle něj - dostala kabáty do obličeje a nejednalo se o vzácné případy. Hosté si mysleli, že je šatna.

Bojové metody

Barista dvě levé ruce

Udělejte to, co udělala digitální stratég Aminatou Sow: když ji mužští kolegové požádají, aby připravila kávu, laskavě odpoví, že by to udělala ráda, kdyby věděla jak - její matka jí poradila, aby se nenaučila vařit kávu, jinak by skončila vyjádřit. (Ekvivalent použití v situaci kopírování: „Vzhledem k tomu, kolikrát jsem rozbil kopírku, možná je pro mě lepší se jí nedotýkat.)“

Pro další inspiraci si přečtěte báseň Shel Silversteinové Jak nemuset nádobí sušit, jak se vyhnout otírání nádobí. Každá žena by měla přemýšlet o tom, že si to nechá vytetovat na rameno: Pokud musíte sušit nádobí / A spadnete jeden na podlahu - / Možná vám to už nedovolí / Sušit nádobí (Pokud musíte sušit nádobí / A jednoho z nich polož na zem - / Možná tě neudělají / Znovu je otři).

Zahrajte ženskou kartu

Katharine O'Brien, psychologka organizace, říká, že používá následující strategii, aby se vyhnula opakovaným žádostem o pomoc: bez okolků říká „ne“ a poté vysvětluje, že si na schůzkách nedělá poznámky, protože si myslí, že to ženu tlačí do podřízené role. : je nahrávat, nemluvit.

„Dělám to už roky a shledal jsem to velmi efektivním," vysvětluje. „Většina lidí chápe můj způsob myšlení a jakékoli nepřátelství, které způsobí, je pomíjivé."

Odražte míč někomu

Zahrajte si tedy úkol backhandem a navrhněte, kdo další může tuto práci dělat. „Upřímně řečeno, právě teď mě ohromí důležitá prezentace. Ale víš, kdo je s Excelem opravdu skvělý? Brad! Skvěle pracuje s tabulkami.“ Další možné odpovědi jsou: „Možná bys chtěl, abych ti přinesl kávu, když už jsem tady“ a „Co, tvoje paže je v sádře?“

Posaďte se delikventa

Slyšel jsem tento příběh od jisté předsedkyně, kterou kolega ostře kritizoval za to, že jí na schůzi správní rady, kterou vedla, dojel dietní koks. Místo toho, aby si z toho dělala starosti, se otočila k tomu chlápkovi a sladce řekla: „Příště to do pořadu přidám.“ Drž hubu.

Nulové dobrovolnictví

Výzkum jednoznačně ukazuje, že většina kancelářských úkolů spadá na ženy, ale ženy také častěji souhlasí s tím, že je budou dělat, a budou s nimi souhlasit jako s dobrovolnicemi. Jistě, říct „ne“ může být obtížné. Ale je tu jedna věc, která není obtížná: ze všeho nejdříve nevystupujte.

Xenofobie: Jak se to projevuje? Xenofobie v Polsku

Homofobie: co to je? Homofobie v Polsku

Rasismus: co to je? Rasismus v Polsku

Nepřítel: Imitátor

Je to člověk z kurzu kreativního psaní, který přetvoří vaši interpretaci básně různými slovy a pokusí se vysvětlit, co jste mysleli, ale profesor si ho pamatuje jako toho, kdo to řekl jako první; Chlap, který na váš vtip umístí skvělý úder, ale každý si myslí, že to vymyslel. Je to přítel, který napodobuje váš plán, ale nějak se stává uznávaným jako původce.

Imitátor to nemusí dělat záměrně (jako držitel lepkavých rukou) a zcela zjevně neukradne vaše nápady - ale jednoduchým opakováním nakonec dostane chválu sám.

Pokárání

Najděte způsob, jak lhostejně připomenout publiku, že nápad přišel od vás. Něco jako: „Jsem rád, že slyším zpětnou vazbu od mého nápadu / mého návrhu / mého návrhu“. Klíčová slova jsou „moje / moje / moje“. Ano, my ženy rádi pracujeme v týmu, ale někdy musíte sáhnout po těchto slovech. Pokud se za svůj nápad nepovažujete za chvályhodného, ​​proč by ho za to neshromáždil někdo jiný?

Konfrontace

Nebojte se konfrontovat napodobitele - možná si myslí, že vám dělá laskavost. Pokud je to váš šéf, zkuste ho při první potyčce požádat o radu, jak lépe prezentovat vaše nápady, protože jste si všimli, že je obvykle dává zpět svými vlastními slovy.

Pokud je to kolega, řekněte mu, že se omlouváte, ale jeho pokusy o pomoc se obrátily proti vám, protože ztrácíte veškerou chválu, kterou si zasloužíte. Ukázání uznání, které si zasloužíte, vám nakonec nejen pomůže, ale také ochrání chvály před nehodou.

Napodobujte napodobitele

Zaměňte místa a nechte hru pokračovat.

Vy: Po analýze našich výsledků v prvním čtvrtletí se zdá důležité přidělit více finančních prostředků na marketing.

Kamarád: Podívej, Bobe - marketingu se v prvním čtvrtletí dařilo opravdu dobře. Měli bychom jim dát peněžní injekci.

Ty ano. Jak jsem řekl doslova před třemi sekundami, má smysl zvýšit náš marketingový rozpočet.

Kamarád: Bla bla bla - myslím, že bychom měli zdvojnásobit naše výdaje.

Vy: Jsem rád, že se mnou v tomto bodě souhlasíte, Chade. Jelikož jsme všichni stejného názoru, půjdu a dám vědět marketingovému oddělení, že jim zvýšíme rozpočet.

Oslovte klitorální hmotu

Clitoris = klitoris. Takže: absolutně ženská verze kritického množství. Jedním ze způsobů, jak zajistit, aby byly ženy slyšeny poprvé, je zvýšit jejich počet v místnosti: pak budou ochotnější promluvit a budou mít větší vliv na to, co se stane8. Začněte pokorně: podporou jiných žen a podporou jejich nápadů.

Text pochází z knihy „Feministický bojový klub. Jak přežít na sexistickém pracovišti“ od Jessicy Bennettové (nakladatelství Buchmann).

Autor je novinář a kritik, píše o ženách, sexualitě a kultuře. Spolupracuje s New York Times, pracovala jako redaktorka pro Newsweek a publicistka pro Time.com. Je redaktorkou LeanIn.org, ženské nevládní organizace založené Sheryl Sandbergovou. Je společensky aktivní a podílí se na boji za práva žen.

Zdroje, které autor použil při psaní výše uvedeného fragmentu:

1. Christopher F. Karpowitz, Tali Mendelberg a Lee Shaker,Nerovnost pohlaví při deliberativní účasti„American Political Science Review“ (srpen 2012), s. 1-15, http://www.bu.edu/wgs/files/2014/12/Karpowitz-et-al.-2012.pdf.

2. Marianne LaFrance,Pohlaví a přerušení: Individuální porušení nebo porušení sociálního řádu?„Psychology of Women Quarterly“ 16 (1992), str. 497-512, http://interruptions.net/literature/LaFrance-PWQ92.pdf; Kristin J. Anderson a Campbell Leaper,Metaanalýzy genderových dopadů na kontroverzní přerušení: kdo, co, kdy, kde a jak„Sex Roles“ 39, č. 3-4 (1998), str. 225-252, http://www.ffri.hr/~ibrdar/komunikacija/seminari/Anderson,%201998%20%20Metaalnalyses%0of%20gender % 20effects% 20na% 20convers.doc.

3. Adrienne Hancock a Benjamin Rubin,Vliv pohlaví komunikačního partnera na jazyk„„ Journal of Language and Social Psychology “, 11. května 2014, http://jls.sagepub.com/content/early/2014/05/09/0261927X14533197; Victoria L. Brescoll,Kdo má slovo a proč: Pohlaví, síla a volnost v organizacích, „Administrative Science Quarterly“ 56, č. 4 (prosinec 2011), str. 622-641.

4. Carol W. Kennedy a Carl Camden,Přerušení a neverbální rozdíly mezi pohlavími„Journal of Nonverbal Behavior“ 8, č. 2 (prosinec 1983), str. 91-108; Kathryn Heath, Jill Flynn a Mary Davis Holt,Ženy, najděte svůj hlas„Harvard Business Review“, červen 2014, https://hbr.org/2014/06/women-find-your-voice.

5. Heather Sarsons,Genderové rozdíly v uznání pro skupinovou práci„Working Paper“, 3. prosince 2015, http://scholar.harvard.edu/sarsons/publications/note-gender-differences-recognition-group-work.

6. Výcvik zaujatosti na základě pohlaví na Facebooku; Madeline E. Heilman, Michelle C. Haynes,Žádný kredit v případě splatnosti kreditu: Attribuční racionalizace úspěchu žen v týmech mužů a žen„Journal of Applied Pscyhology“ 90, č. 5 (září 2005), str. 905-916, http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.905.

7. Sheryl Sandberg a Adam Grant,Madam C.E.O., Get Me a Coffee„New York Times“, 6. února 2015, http://www.nytimes.com/2015/02/08/opinion/sunday/sheryl-sandberg-and-adam-grant-on-women-doing-office-housework .html.