Jsem zaměstnavatel, najímám zaměstnance již několik let, jsem s jeho prací spokojen. Nikdy předtím jsem si nevšiml zaměstnance, když jsem to udělal nedávno, slyšel jsem, že to není pravda (bylo to vykřiknuto). Řekl jsem, že se s ní nebudu hádat a hlasité chování se mi nelíbilo. Dodám, že je to zvědavý člověk, ví všechno lépe. Od posledního incidentu je uražena, neomlouvala se za své hlasité chování a nezdravila. Jak jednat s takovým zaměstnancem? Co dělat?
Zeptal bych se právníka, jak ho vyhodit, protože trucování prokazuje určitou nezralost a klima mezi vámi se může časem zhoršovat. Můžete také navrhnout schůzku se zprostředkovatelem, ale stojí za to zanechat stopu - např. E-mailem. s pozdravem
Pamatujte, že odpověď našeho odborníka je informativní a nenahradí návštěvu lékaře.
Bohdan Bielski
Psycholog, odborník s 30letou praxí, trenér psychosociálních dovedností, odborný psycholog u okresního soudu ve Varšavě.
Hlavní oblasti činnosti: mediační služby, rodinné poradenství, péče o člověka v krizové situaci, manažerské školení.
Nejprve se zaměřuje na budování dobrého vztahu založeného na porozumění a respektu. Provedl řadu krizových intervencí a staral se o lidi v hluboké krizi.
Přednášel forenzní psychologii na Psychologické fakultě SWPS ve Varšavě, na Varšavské univerzitě a Univerzitě v Zieloně Góře.
-na-biegunk-przy-podejrzeniu-choroby-wrzodowej-porada-eksperta.jpg)
