Byl jsem najat jako náhrada. Ustanovení smlouvy zní následovně: „smlouva byla uzavřena v době nepřítomnosti paní X, která je na rodičovské dovolené do 31. srpna 2008“. V současné době jsem v 6. měsíci těhotenství a jsem na pracovní neschopnosti. Poštou jsem obdržel dopis o ukončení pracovní smlouvy 30. září 2007. Porušilo pracoviště zákon? Budu mít prospěch z doby, kdy budu nadále propouštěn?
Podle komentáře prof. Maria Teresa Romer k zákoníku práce, neexistují důvody předpokládat, že v případě těhotné zaměstnankyně zaměstnané „jako náhrada“ neexistuje obecný zákaz rozvázání smluv na dobu určitou a jiných smluv uvedených v čl. 177 odst. 1 zákoníku práce. To znamená, že zaměstnavatel nemůže takovou smlouvu vypovědět ani vypovědět během těhotenství náhradního zaměstnance. Zaměstnavatel proto ukončil smlouvu v rozporu se zákonem. V této situaci je třeba podat u pracovního soudu žalobu, která má prokázat, že smlouva byla vypovězena v rozporu se zákonem, a poté v případě takového zjištění přiznat náhradu ve výši odměny za období, po které měla smlouva trvat, nebo o její obnovení práce. Zaměstnanec neztrácí nárok na nemocenské, které bude vyplácet ZUS.
měsíčně „M jak mama“
